DACH Esade Alumni Female Entrepreneur Panel: debat entre tres dones emprenedores

Les dones constitueixen el 51% de la població europea total, però només un 15% dels fundadors d’empreses emergents són dones, de manera que són el potencial empresarial i de lideratge més gran sense explotar d’Europa. Per empoderar les dones dins de la comunitat d’Esade Alumni, els Chapters d’Esade Alumni DACH van organitzar una sessió de debat amb alumni de Suïssa, Alemanya i Àustria, que van compartir la seva experiència, millors pràctiques i consells per ajudar a elevar el potencial de la dona amb esperit emprenedor.

Un primer tema d’anàlisi per explicar la bretxa entre homes i dones en emprenedoria pot estar representat pels rols i estereotips socials. Però la realitat és que un ecosistema més divers condueix a millors productes i serveis, atorga accés a experiències noves i millora significativament l’ambient de treball i la productivitat de l’empresa. A més, la creació d’empreses pot oferir a les dones una flexibilitat considerable, ja que els permet trobar un equilibri entre la feina i la seva vida personal i familiar, una cosa que valoren especialment. Per això, Esade Alumni vol conèixer què motiva les dones a emprendre, com ho fan, què prioritzen i com troben els recursos.

Elles comparteixen la seva visió de l’emprenedoria

Luiza Dobre (MMM 09) és fundadora i directora executiva de Komed Health AG, una empresa jove amb seu a Zuric amb la visió de salvar vides a través d’una comunicació clínica simplificada, segura i connectada. Luiza compta amb àmplia experiència a l’hora de liderar i desenvolupar negocis i va ser nominada per al Premi a l’Innovador Suís de l’Any el 2018, però abans d’iniciar aquest projecte es va preguntar què era important per a ella, quins eren els seus valors i com volia que fos la seva vida: “Per a mi és important fer coses que tinguin un significat i amb impacte. Volia emprendre i crear, i llavors comences a veure oportunitats pertot arreu, solucions a tota classe de problemes”.
Per aconseguir l’èxit, considera que és necessària molta resiliència i no deixar-se vèncer: “Passió, persistència i paciència són els ingredients necessaris per seguir. A més, l’emprenedor ha de saber que no pot fer-ho tot sol i aprendre a prioritzar quines coses tindran més impacte sobre els objectius”.
Sobre les diferències entre gèneres, Luiza creu que les dones han de treballar braç a braç amb els homes: “Estar on es produeixen els negocis, on s’arriben a acords. Per això moltes vegades hauràs de silenciar el soroll de fons i centrar-te en el que tu vols aconseguir”.

Monique Leonhardt (MS & CEMS 15), cofundadora de XbyX – Women in Balance ha treballat en diverses startups B2C incloent-hi Juniqe, hellofood (Rocket Internet) i Passion.io. El 2019, va conèixer la seva cofundadora i va fundar XbyX – Women in Balanç, una empresa de comerç electrònic educatiu que ajuda les dones amb la nutrició, la menopausa i l’envelliment saludable.
Per a ella és prioritari marcar objectius, per a l’empresa i per a un mateix, perquè el ritme sigui l’adequat. “En el meu cas, comptem amb la inversió inicial de la meva cofundadora, per la qual cosa no necessitem cap inversor, però les possibilitats d’inversió a través d’una xarxa d’inversors o venture capital són molt vàlides també per a dones, solament depèn de les característiques de cada negoci”, explica.
Ella va decidir buscar un co-founder perquè no volia emprendre sola, per la qual cosa va consultar amb molta gent abans de conèixer la persona adequada i complementària per al projecte. “Per això penso que és molt important construir una xarxa i conèixer moltes persones, pots aprendre de moltes fonts, d’una conversa, d’una reunió, d’un podcast, d’un llibre… No crec que hàgim de fer més clubs de dones, sinó una bona xarxa de contactes”.

Zorina Dimitrova (MBA 11) és fundadora i directora general de dues plataformes online de consultes i formació amb experts en desenvolupament personal. Grownlearn.org s’enfoca a brindar capacitació a una audiència d’empreses mitjanes i grans mitjançant la intermediació per trobar a l’entrenador adequat per als objectius de desenvolupament de recursos humans d’una empresa. Healnlearn.org s’enfoca a brindar cursos i consultes en línia per a individus, i se centra en el benestar, la mentalitat, el creixement personal, l’espiritualitat i la salut.
“Quan va arribar el moment vaig decidir crear la plataforma, volia ser independent de les directrius d’un inversor i, a més, era mare, per la qual cosa volia poder treballar amb flexibilitat. Com a mare puc dir que el fet de ser-ho ha suposat una oportunitat per començar un negoci. És un moment perfecte per fer-ho. Però, abans d’emprendre, necessites posar tota la teva vida en consideració perquè no es tracta de no tenir vida personal”.
“Les dones podem tenir molt d’èxit en corporate, en venture capital… en el que ens proposem, però crec que on som millors és en l’intercanvi. Una fortalesa de les dones és saber col·laborar amb les altres persones”.