Directiu, cuida la teva carrera
February 28, 2018 7:11 pm
La carrera del directiu està plena de corbes, n’hi ha que són positives i estan ben peraltades, però n’hi ha d’altres que són autèntics obstacles. L’obsolescència del directiu és cada vegada més gran, en part propiciada per la globalització, la transformació digital… El directiu ha de prendre consciència que no es jubilarà a l’empresa on està treballant en aquests moments. Per tant, s’ha d’actuar. Com ho afrontem?
Durant el Programa de Continuïtat d’ESADE Alumni «Carreres directives en temps globals i digitals», Xavier Mir, col·laborador acadèmic d’ESADE, va explicar que el més important és no obsessionar-se i treballar de valent i amb passió en allò que fa un mateix, perquè sol tenir recompensa. No obstant això, aquesta recomanació té un però, i és que s’ha de treballar en un pla per millorar a les nostres carreres: «Hem de dedicar un percentatge del nostre temps professional a cuidar la nostra carrera, a cuidar el nostre jardí, perquè som el jardiner de la nostra vida i del nostre futur».
En realitat, segons Mir, hem de treballar en tres plans. El primer pla: com que les coses no passen soles, hem de cuidar la nostra carrera professional. El segon: en cas que no estiguem al lloc adequat, hem de fomentar la nostra ocupabilitat. Finalment, hem de comptar amb un tercer pla que ens permeti afrontar una possible discontinuïtat a la carrera. Vegem amb detall cada un d’aquests plans.
Pla A
«És fonamental treballar de valent i amb passió a la nostra ocupació actual, perquè les coses no succeeixen soles i, quasi sempre, treballar intensament té recompensa», assegura Xavier Mir. La formació, tant interna com externa, és important, perquè ser bo a la nostra feina ens pot portar a l’èxit. També hem d’evitar canviar voluntàriament de feina cada poc temps, «perquè ser un saltamartí no està ben vist a les empreses».
No podem oblidar el desenvolupament de la intel·ligència emocional, una clau per tenir èxit com a directiu. «Els millors directius no són els primers de les seves promocions, són aquells que desenvolupen la seva intel·ligència emocional: intel·ligència social, empatia, motivació, bona comunicació, autoestima, etc.», suggereix Mir.
Pla B
Què passa quan no estem treballant al lloc adequat? Hem de treballar també la nostra ocupabilitat per si cal canviar. Per això, hem de cuidar l’intel·lecte, les relacions i la salut.
En primer lloc, ens hem de mantenir al dia, connectats amb el món, i cuidar l’intel·lecte. La societat evoluciona ràpidament gràcies a la globalització i a la transformació digital. Hem de procurar ser ciutadans globals i entendre com està canviant la societat.
En segon lloc, hem de cuidar el nostre networking. Les nostres relacions personals, professionals i socials són fonamentals per mantenir-nos connectats al món en què ens movem, a més de ser una peça fonamental a l’hora d’aconseguir una nova feina, per exemple.
I, en tercer lloc, hem de cuidar la salut. «L’alta direcció és una professió de risc, molt ben pagada i, quan et va bé, és molt satisfactòria. Però també és molt dura: estrès, falta de son, viatges… i el cos se’n ressenteix. Ens hem de cuidar, fer esport, desconnectar per vacances…», aconsella Xavier Mir.
Un punt addicional en aquest pla B és tenir cura de les finances personals. Mir va comparar l’alta direcció amb els esportistes d’elit, que obtenen molts ingressos en períodes curts de temps, fet pel qual és fonamental planificar el futur i saber gastar raonablement, pel que pugui passar.
Pla D (de discontinuïtat)
Posem en marxa aquest pla quan es produeix un tall a la nostra carrera. El que primer s’ha de fer és admetre que pot passar abans del que ens pensem. La discontinuïtat sempre hi és present i pot ocórrer en qualsevol moment. Per a Mir, trobar feina és una professió i requereix control, contactes, paciència i fer servir el pla B: «Perquè, si has creat un pla B, és més fàcil gestionar una discontinuïtat».
Com a resum i abans d’obrir la participació als assistents d’aquesta sessió del Programa de Continuïtat, Mir va recordar que s’han de fer les coses amb entrega i passió a la feina que desenvolupem en l’actualitat i hem de destinar un percentatge del nostre temps a la planificació, sense perdre de vista les claus per tenir cura del nostre jardí: intel·ligència emocional, actitud curiosa, formació interna i externa, networking professional i social, cura de la salut i gestió de les finances pròpies.