«Els equips plurals impulsen la diversitat a l’empresa»

Adriana Vazquez (Programa Executiu de Dones a l’Alta Direcció 16), Senior Director a Microsoft Consulting Services

Des de molt jove, l’Adriana va estudiar idiomes. Somiava treballar per a multinacionals i poder viatjar pel món. Tot i les dificultats que suposa ser dona en una família brasilera de classe mitjana-baixa, sempre va creure que tot era possible si un s’esforçava i s’enfocava en les seves metes. Ella ho va aconseguir.

-A quins reptes has hagut de fer front des de febrer, quan et van designar Senior Director a Microsoft Consulting Services?

Començar en una empresa nova sempre suposa un desafiament perquè has de desenvolupar noves relacions. Des del primer moment, vaig parlar amb la gent per tenir una idea exacta de com funcionava el meu equip i la resta d’equips amb els quals havíem de treballar diàriament. Així podríem ser molt efectius i atendre les necessitats del client al moment.

-Anteriorment, havies treballat a Sealed Air des del 2007 al 2017 amb diferents responsabilitats. Què ha significat aquest canvi per a tu?

Ha significat tornar a la consultoria després de 14 anys treballant al sector dels béns de consum. La consultoria resulta fascinant: coneixes clients de tot el món, de diferents sectors, i aprens coses noves cada dia, envoltada de gent que t’aporta valor.

-La teva carrera professional sempre ha estat lligada a l’aplicació d’estratègies de negoci. Hi ha alguna experiència que t’hagi influenciat en particular?

En acabar els meus estudis encara no havia aconseguit una feina estable en una de les empreses on sempre havia somiat treballar. No m’agrada queixar-me, però com era jove i immadura sentia una gran impotència i tristesa perquè el meu esforç no es materialitzava en el que més desitjava. Els que em coneixen bé saben que dono el 120% i més en tot el que faig. Un company es va adonar del meu estat d’ànim i em va dir una cosa que va tenir un gran impacte en mi: «Algú com tu, amb la teva actitud, sempre tindrà oportunitats, grans oportunitats, fins i tot a nivell directiu». Confesso que al principi vaig tenir els meus dubtes, però després, pensant-ho bé, em vaig dir: «Per què no? Potser té raó», i això em va motivar moltíssim per créixer i canviar la meva vida. Estic molt agraïda per aquestes paraules.

-Domines quatres idiomes: anglès, alemany, portuguès i espanyol. Quan i per què vas decidir iniciar una carrera internacional?

Em considero a mi mateixa producte de la diversitat, ja que vaig néixer al Brasil de pares espanyols i em vaig casar amb un europeu. Sempre he mostrat interès per altres cultures i crec que el món del management és similar. És per això que he centrat la meva carrera en la gestió internacional.
Quan vaig acabar els meus estudis en Enginyeria Química, vaig buscar llocs de treball que poguessin oferir-me una projecció internacional, així que vaig acceptar una feina com a Junior Consultant en una gran empresa de consultoria. Vaig començar amb projectes locals i regionals i, tres anys més tard, em van assignar el meu primer projecte internacional.

-Quins són els avantatges i els inconvenients d’aquesta decisió?

Hi ha més avantatges que inconvenients. Viure a l’estranger és una oportunitat per al creixement personal. Quan et mudes a un nou país, experimentes situacions que poden intimidar al principi, com el xoc cultual, la burocràcia…, però sempre són la millor manera de créixer com a persona. Jo personalment enyoro certs aliments i costums, encara que sempre he fet el possible per mantenir una ment oberta i m’he adaptat ràpidament. D’altra banda, coneixes gent de cultures diferents que t’aporten molt, tant a nivell professional com personal.

-Quins són els teus objectius i reptes actuals?

M’encanten els reptes i mai he tingut por d’enfrontar-me’n a cap: puc gestionar projectes, vendre’ls o treballar en màrqueting. Sempre he realitzat les meves funcions amb passió i amb ganes de superar-me; quan m’equivoco i ensopego, m’aixeco de nou i aprenc dels errors.
A més, he lluitat per la diversitat en el lloc de treball i he tingut la sort de participar en projectes on han coexistit diferents nacionalitats. Com m’agrada fer aquest pas extra, em van convidar a formar part del Comitè Directiu de la Xarxa de Dones a Diversey Care. La nostra missió era atreure i retenir el talent femení i ajudar les dones a progressar laboralment dins de la companyia. Després de dos anys, em van nomenar presidenta del comitè i, sota el meu lideratge, l’equip va augmentar la participació dels empleats a nivell global en més del 100%.
Al meu parer, els equips plurals són una eina molt important per promoure la diversitat en tots els nivells de l’empresa.
Avui en dia, un dels desafiaments més grans als quals s’enfronten dones i homes al seu lloc de treball és la conciliació de la vida laboral i familiar, per la qual cosa és vital que tots parlin d’això i s’inverteixi en iniciatives com el teletreball.

-Recentment has acabat el Programa Executiu de Dones en l’Alta Direcció. Com ha estat l’experiència?

M’agrada ser un model per a totes les dones que tenen un somni. Crec que si jo he pogut arribar on he arribat, qualsevol pot fer-ho. Amb bona voluntat, passió i ganes de superar-se.

-Segons la teva opinió, quins són els beneficis de formar part de la xarxa internacional d’ESADE Alumni?

Per a mi és molt important comptar amb una xarxa de companys als quals sempre puc consultar quan m’enfronto a algun repte en la meva carrera i amb els quals puc comentar les principals tendències del sector. Assisteixo sovint als actes que organitza ESADE Alumni, ja que ofereixen l’oportunitat de conèixer gent i d’aprendre coses noves. Mai he faltat a cap de les seves Jornades Anuals.