Pilar Baltar Fillol (Lic&MD 05), asociada sénior en Roca Junyent y vocal de la Junta Directiva del Club WE Esade Alumni

Inauguramos nuestra sección ‘In&Out’ con Pilar Baltar Fillol, en la que conoceremos a un alumni no solo en su faceta profesional, sino también sus intereses más personales.

IN

Ayudando a personas

Durante los últimos 15 años, Pilar se ha encargado de la asesoría jurídica en empresas del sector público y privado, tanto nacionales como internacionales, dando apoyo a los responsables de Recursos Humanos en la gestión de personal. También ejerce la defensa legal de todo tipo de conflictos laborales iniciados por grupos de trabajadores o sus representantes. Además, es especialista en materia de cumplimiento laboral.

-¿Cuáles son las responsabilidades de tu cargo?
Soy asociada sénior en Roca Junyent y mi especialidad es el derecho laboral en todas sus vertientes: el asesoramiento a directivos, el compliance, los despidos colectivos e individuales, etc.

-¿Qué cualidades crees que son necesarias para desarrollar estas funciones?
La motivación y la vocación son esenciales porque esta es una rama del derecho complicada que requiere mucha implicación y esfuerzo. Ser bueno en oratoria y tener ganas de aprender también es muy importante, porque cada día surgen actualizaciones, y siempre eres alumno.

-¿Qué es lo que más te gusta de tu trabajo?
Lo que más me gusta es que puedes ayudar a las personas. El mundo del derecho del trabajo toca aspectos sensibles como el salario, y tienes que tener psicología con las personas porque también haces una labor social, tanto si asesoras a empresas como a directivos o trabajadores. Es una rama del derecho cercana a las personas.

-¿Qué retos ha planteado la pandemia y cómo afecta a tu día a día?
El reto ha sido la conciliación: tengo un hijo pequeño y estoy embarazada. Gestionar la vida familiar con los procedimientos laboralistas que han venido por la pandemia ha sido complicado. Vida laboral y vida personal: la conciliación y el teletrabajo han sido los grandes retos. También he echado de menos encontrarme con las personas y poder hacer más team building. Somos un equipo cohesionado, pero gestionar las personas y las operaciones con unos medios que no son los habituales ha sido efectivo pero complicado. Me he encontrado negociando los ERTE por el Teams, por ejemplo.

OUT

Por la igualdad de género

Fuera del trabajo, Pilar es colaboradora habitual en universidades. En Esade, actualmente es vocal de la Junta Directiva del Club WE Esade Alumni que, consciente de la necesidad de avanzar en la equidad de género de una manera transversal, conecta a los antiguos alumnos interesados en impulsar entornos de trabajo equilibrados.

-¿Por qué te implicaste en la Junta Directiva del Club We?
Hace muchos años que estoy con temas de igualdad, ya en el colegio me sentía muy identificada con la igualdad de género, era mi marca personal. En el derecho laboral tocamos muchos temas de planes de igualdad y de género y siempre que he podido contribuir al tema lo he hecho, como en la Academia de Derecho Europeo (ERA) o en la International Association of Young Lawyers (AIJA); y ahora en el Club We, donde somos gente de procedencias muy diversas, porque intentamos que no sea un club de mujeres, sino un club diverso y transversal que cuenta con la implicación de los hombres también.

-¿Con qué objetivos estáis trabajando?
En el club también hemos sufrido la pandemia y hemos tenido que adaptarnos al formato online, con webinars. Estamos colaborando con organizaciones sociales y empresariales que siempre han trabajado por la igualdad, para abarcar todas las áreas, y nos planteamos desarrollar planes de mentoring.

-¿Qué experiencias crees que puedes aportar a esta iniciativa?
Creo que puedo aportar mis conocimientos en el derecho del trabajo, en normativas y programas como el plan «Me cuida» o el nuevo decreto ley del teletrabajo. Hay que asegurarse de que el trabajo a distancia se tome de forma igualitaria y la flexibilidad no se vuelva en contra de la mujer. Desde esta vertiente puedo aportar.

-¿Qué deberíamos mejorar en women empowerment?
Creer que, como mujeres, podemos hacer todo lo que nos planteemos. A veces nos movemos según los estereotipos y nos limitamos.