Primer Hackathon Solidario: talento e innovación en equipo

Una experiencia participativa, un desafío estratégico, un proyecto con impacto social, que unió a 40 antiguos alumnos ubicados en 10 ciudades diferentes durante una intensa semana.

El primer Hackathon Solidario de Esade Alumni, celebrado bajo el lema de “Un buen propósito de año nuevo: ayudar a ONG que te necesitan”, se celebró entre los días 24 y 28 de este mes de enero 2022 y contó con la participación de 40 alumni.

El trabajo colectivo se realizó en beneficio de la Fundación Quiero Trabajo, que tiene como objetivo facilitar la reinserción sociolaboral de mujeres en riesgo de exclusión social, y que cuenta con un espectacular índice de éxito superior al 80%. Sin embargo, como toda organización o empresa, afronta numerosos retos de futuro, para los que 5 equipos multidisciplinares, acompañados cada uno por un facilitador, trabajaron bajo el método de Design Thinking, intensamente durante más de 12 horas aportando soluciones innovadoras y de valor según la propia valoración de esta reputada ONG.

El trabajo se llevó a cabo de manera virtual. Contamos con la participación de antiguos alumnos desde USA, Alemania, Italia, además de diferentes ciudades españolas como Santacruz de Tenerife y Toledo, además de Barcelona y Madrid.

Win-Win

La experiencia ha sido muy enriquecedora tanto para los alumni como para la entidad beneficiaria. Durante la experiencia, los participantes tuvieron la oportunidad de conocerse, compartir reflexiones, conocer nuevas realidades, aprender sobre el sector social y las nuevas metodologías de Design Thinking. La Fundación Quiero Trabajo se llevó, además de 5 valiosas propuestas de solución para los retos planteados, una valiosísima mirada externa de profesionales de la empresa, notoriedad de marca, difusión de su causa y más de un buen colaborador directo a futuro, dado que los alumni quedaron enamorados de su trabajo y su cometido.

¿Cómo funcionó?

El Hakathon contó con la metodología de trabajo de Big Bloom, que cuenta ya con más de 200 hakathones a sus espaldas y que organizó a los participantes en equipos de 8 personas acompañados por un coach facilitador también voluntario de la comunidad alumni y formado a tal fin.

En el encuentro contó con 4 fases en las que se reforzaron 4 competencias distintas: la escucha activa durante la fase de empatía, la creatividad durante la fase de ideación, el espíritu crítico durante la fase de prototipado y la presentación en público durante la fase de pitch. De este modo, los participantes aprendieron metodologías de trabajo para movilizar la inteligencia colectiva.

Para la fundación, tener la oportunidad de participar en un Hackathon Solidario de la mano de la comunidad de Esade Alumni fue, en sus propias palabras, indescriptible. “En la Fundación Quiero Trabajo tenemos una estructura pequeña, pero a la vez movemos gran cantidad de proyectos, colaboraciones, voluntarios y candidatas día tras día. ¡Tan solo en 2021 pasaron por nuestros servicios más de 2.200 usuarias! Si bien tenemos muy claro que la excelencia, la agilidad y el foco son las claves de nuestro éxito diario, no podemos olvidar que necesitamos alzar la vista de nuestro día a día para seguir buscando mejoras, creciendo y entrar ‘miradas frescas’ del entorno laboral que nos rodea”, explica Anna Ballús, responsable de Comunicación y Marketing de FQT. Esto es lo que ha aportado la comunidad de Esade Alumni. “Son grandes profesionales que en muy pocos días han sido capaces de entender nuestras necesidades, nuestros pains, para trabajar en soluciones innovadoras con el objetivo de mejorar e impulsar nuestra entidad. Os aseguramos que nos llevamos una lista larga de deberes a implementar y que estamos completamente seguras de que marcarán la diferencia en nuestros pasos de futuro. Gracias por ayudarnos a llegar a más mujeres vulnerables. ¡Gracias por ayudarnos a cambiar sus vidas y la de sus familias!”, concluye.

Algunos protagonistas de la experiencia

Cabe destacar la diversidad de los perfiles de los participantes, la eficiencia del método de trabajo y la utilidad del Hackathon para la Fundación Quiero Trabajo y, por último, el hecho de que la mayoría de los participantes considan que ha sido una fuente de mucho aprendizaje.

Ivo Güell (Dir. Estrat. Marketing 01)
“El Hackathon ha sido una inmersión experiencial difícil de igualar a otras. Supone un reto donde las partes implicadas tienen mucho nivel y la presión del tiempo y del propio juego te hace vibrar en un umbral poco habitual. Además, revives escenarios de competición sana, de humor y de fuerza y presión mental con compañeras y compañeros con los que networkear siempre es un lujo nivel defcon 5. Perdérselo es un crimen”.

Isabel de Trincheria (Dirección Avanzada de RRHH 03)
“El equipo de Esade Alumni y Big Bloom lo hizo fácil, nos ‘enchufaron’ energía en vena para avanzar, y me quedo con la sensación gratificante de contribuir a la Fundación Quiero Trabajo e indirectamente a la inserción de las personas usuarias con la esperanza de que tenga impacto en la sociedad. Nos encontramos ante el desafío de proponer una solución a una necesidad y tener que aterrizar las ideas a un nivel de concreción que permitiera pasar a la acción y no quedarse solo en un sueño. Lo viví como una experiencia enriquecedora por la posibilidad de trabajar con personas de diferentes disciplinas con las que fuimos capaces de crear equipo en un tiempo récord, prototipar una solución, salvar diferencias y pequeños obstáculos de disponibilidad para ganar todos. ¡Desde ya paso a ser una Hackaton lover!”.

Elisabet Pont
“Nunca había participado en un Hackathon y mis expectativas eran muy altas, pero la verdad es que la realidad las ha superado con creces. El equipo ha sido genial, congeniamos muy bien desde el principio y empezamos a trabajar como un equipo desde el minuto uno. Mira si ha sido buena la experiencia que hemos quedado un día para vernos todos y tomar algo. Sinceramente, lo que me ha aportado esta experiencia ha sido el conocer a gente estupenda y poder colaborar con una fundación que hace un trabajo tan importante. El poder ofrecerles nuestra idea y que pueda ayudarles en su proyección y crecimiento es muy gratificante”.

Verne Oliver Henderson (MBA 87)
“Mi participación fue emocionante por cuatro principales razones. En primer lugar, la sensación de plenitud que se obtiene al voluntariamente ayudar a otras personas y, en este caso, tanto a una ONG como a mujeres en riesgo de exclusión social. En segundo lugar, fue estupendo volver a vivir el compañerismo de Esade trabajando juntos para cumplir un objetivo a tiempo. Todos sentíamos lo mismo y compartíamos las mismas ‘normas’ de trabajo para conseguirlo. En tercer lugar, por casualidad yo había hecho recientemente un curso online sobre Design Thinking, así que estoy agradecido por haber tenido la oportunidad de aplicarlo en el mundo real tan pronto. Por último, fue estupendo compartir esta experiencia con otros alumni y reunirnos tan rápido para formar un equipo”.