Reduir la bretxa de gènere, la missió de Sophie van Gool (MBA 19)

Segons l’Informe anual sobre la bretxa de gènere al món que publica el Fòrum Econòmic Mundial, els principals països que estan reduint actualment la bretxa de gènere són Islàndia, Noruega, Finlàndia, Suècia, Nicaragua, Nova Zelanda, Irlanda, Espanya, Ruanda i Alemanya. Malgrat que les xifres són favorables, atès que la bretxa s’ha reduït fàcilment en un 0,6% arreu del món, encara ho ha de fer un 31,4% més.

Sophie van Gool (MBA ‘19) és la fundadora de Moonshot Diversity and Inclusion, una start-up que desenvolupa estratègies analítiques i ofereix formació per ajudar les empreses a ser més diverses i inclusives. A més, és cofundadora de Salaristijger (Salary Tiger) i influeix en el debat públic escrivint una columna d’opinió al Dutch Financial Times i publicant podcasts a “I’m Speaking”.

Sophie van Gool sentia motivació per mirar de reduir la bretxa salarial de gènere perquè, quan va començar a treballar al món de l’empresa, la va sorprendre veure que encara hi ha una profunda bretxa de gènere en termes de poder i d’influència, però també salarials. “Hi havia molt poques dones en posicions de poder i moltes en les categories més baixes. Vaig observar que molta gent parlava de la importància de la diversitat i de la inclusió, però alhora es feien poques accions significatives i hi havia pocs avanços en aquest terreny”, assenyalava.

“La pandèmia està incrementant les desigualtats i els problemes que ja existien”

Considera que hi ha molts motius que expliquen la bretxa salarial: les dones s’enfronten a un gran nombre d’obstacles quan volen promocionar professionalment; encara assumeixen la major part de la responsabilitat en les tasques (no remunerades) de la llar i, a més, determinats sectors que donen feina a un gran nombre de dones els paguen salaris més baixos i moltes dones cobren menys per fer el mateix treball que els homes.

Arran de les conseqüències de la pandèmia, ara es troben fins i tot amb més problemes, que han contribuït a augmentar la bretxa: “La recerca recent demostra que la pandèmia està incrementant les desigualtats i els problemes que ja existien. Les dones tenen més probabilitats de perdre la feina i d’agafar baixes (no remunerades) per tenir cura dels fills i de la família, perquè les escoles i les guarderies han tancat. També és més probable que tinguin feines més precàries o contractes flexibles, amb la qual cosa pateixen més els efectes de la crisi”, explica.

Trobar la inspiració

L’Esade Journey la va inspirar, de manera que va decidir abandonar la seguretat de la feina a l’empresa per dedicar-se a l’emprenedoria: “L’MBA em va servir per conèixer millor la desigualtat de gènere i per aprendre molt dels companys de classe, que eren d’arreu del món. Em vaig adonar que el problema era fins i tot més greu del que em pensava i vaig veure que és a tot arreu, i pràcticament a tots els sectors i organitzacions. Durant el temps que vaig estar a Esade també vaig veure que moltes persones volen canviar. En finalitzar l’MBA, vaig decidir deixar la meva ocupació a l’empresa i ser emprenedora.”

Actualment, es dedica a analitzar les organitzacions i les assessora sobre la bretxa de gènere: quin abast té, què la motiva i què poden fer les empreses per reduir-la. I també realitza nombrosos workshops i conferències sobre el tema. Paral·lelament, fa costat a les treballadores en les negociacions salarials: “Creem més transparència, ajudem les treballadores a revisar els seus salaris amb els seus homòlegs, perquè puguin saber què poden demanar i quins són els seus drets. També fem sessions de coaching i roleplays per ajudar-les a preparar-se per a les negociacions.”

“Vull que tothom rebi un salari just pel treball que fa! Independentment del gènere, la raça, l’ètnia, la religió, l’orientació sexual o la discapacitat.”

Podria explicar moltíssimes experiències que ha desplegat per tal de garantir la diversitat i la inclusió en una organització. Per exemple, una consisteix a implementar un biaix inconscient amb workshops per a tots els empleats, per tal d’introduir els conceptes de diversitat i inclusió, racisme, sexisme, discriminació i prejudici.

Sobre aquest tema, la Sophie recomana a les dones que siguin conscients dels seus drets: “Investiga per conèixer els teus drets i què pots demanar, i llavors reclama-ho. I demana ajuda, pregunta com ho fan altres persones o cerca orientació professional. Però, compte!: aquest consell no s’adreça només a les dones: Vull que tothom rebi un salari just pel treball que fa! Independentment del gènere, la raça, l’ètnia, la religió, l’orientació sexual o la discapacitat.”