Entries on Conversem amb

Pedro Galván (MBA 98), CEO Fundador d’Awards of Happiness i president del Chapter Miami

Pedro Galván té un propòsit: fer que les empreses i les persones treballin dins de la felicitat organitzacional per abraçar els molts beneficis que té. A més, l’escriptor de lafechadecaducidad.com i fundador i CEO dels Dracs de la Felicitat a Awards of Happiness dedica el seu temps lliure a la presidència del Chapter Miami.

IN

Per a què ser feliços treballant

-Amb quin objectiu es va crear Awards of Happiness?

Els Awards of Happiness són el reconeixement internacional més gran a empreses i professionals que maximitzen els seus beneficis sobre la base de la felicitat organitzacional i que tenen com a objectiu millorar la productivitat de les empreses, el engagement i la motivació dels col·laboradors.

-Com creus que podem ser més feliços a la feina?

Alineant el propòsit personal amb el de l’organització, escoltant més i millor. Apartant els egos i el poder que tant corromp. Deixant de costat els títols per focalitzar-nos a deixar un llegat, a fomentar l’esperit d’equip, sent directes i clars; en la fluïdesa de la informació, a entendre la nova normalitat i a exigir-nos ser els millors en el que fem. No té sentit ser implacables quan ens posem la gorra de client i volem que el servei, el producte i el delivery de les nostres compres siguin excel·lents i quan ens posem la gorra de treballador llavors no exigir-nos el mateix.

-En quin sentit la felicitat empodera l’empleat? 

En tot. He escoltat gran quantitat de menyspreus sobre la felicitat organitzacional de persones que es van quedar al segle XX com “la felicitat és no fer res”, “que em paguin molt i treballar com menys millor”, “que treballin i callin, que ja els paguem”, etc. No perdem el focus fonamental i l’axioma de partida del per a què hem creat els Awards of Happiness: tots els estudis de psicologia organitzacional i positiva demostren que les empreses que fan feliços els seus col·laboradors són més productives i obtenen el més gran dels avantatges competitius per guanyar el competidor, atreure i retenir el millor talent, treballar més eficientment i amb més engagement.

Només et poso un exemple. Imagina que vols fitxar una dona de vint-i-cinc anys que és informàtica i que és de les millors de la seva promoció i que té tres ofertes de treball al seu escriptori i et pregunta: “Per què haig de fitxar per la teva empresa? Les altres ofertes no estan malament, de fet el salari és similar. Alguna m’ha ofert formació, una altra una promoció ràpida, per què hauria d’acceptar la teva oferta?”.  La resposta no pot ser més clara i contundent: “Aquí fem el possible perquè siguis feliç i en aquesta carpeta t’he portat tots els projectes que liderem perquè et convencis, vols veure’ls?”. Aquesta és l’única realitat. Hi ha empreses o professionals que encara tenen por de dir-li felicitat i li volen dir benestar i altres adjectius similars, quan la realitat és que el que busquem fora de la feina és felicitat, oi que sí? Doncs a la feina també.

-Com vas descobrir la teva vocació per la felicitat organitzacional?

Equivocant-me constantment i escoltant els problemes de les persones a les organitzacions. Gairebé totes les estratègies i operacions fallen, no perquè estiguin mal plantejades, sinó perquè el lideratge, l’esperit d’equip i la motivació estan pel terra. Quan analitzem respostes que ens arriben diàriament, veiem que hi ha dones que se senten maltractades a les organitzacions, descobrim que hi ha una manca de lideratge, comprovem que no hi ha acceptació de la diversitat cultural, de raça o de religió. Sabem que estem fent la nostra feina en concretar i especificar els camps de millora que les organitzacions i les persones han de fer per ser més competitives.

OUT

Esperit de millora contínua

-Ets el president de Chapter Miami, què t’aporta aquesta responsabilitat?

La responsabilitat de transmetre els valors d’Esade que per a mi són innovar, crear i no acontentar-te amb l’statu quo. Vaig començar la llicenciatura d’Esade el 1993 i vaig tenir grans professors com el senyor Angrill; el que més recordo és que ens deia: “No sigueu conformistes. El que ens caracteritza és que som revolucionaris i volem millorar sempre”.

-Com són les relacions de la Comunitat Alumni a Miami?

Fins que no vius a Miami no entens el que passa en aquesta ciutat. Ja fa uns anys que hi visc i la idiosincràsia i l’amalgama de cultures és impressionant. Intento, de la millor manera que puc, crear esdeveniments perquè els membres de la junta i del club puguem ajudar-nos entre nosaltres, passar-nos informació i créixer.

-Què creus que ha d’oferir un Chapter d’antics alumnes?

Coneixement, networking, suport, camaraderia i diversió.

-Quins són els vostres objectius davant la nova normalitat desencadenada per la pandèmia i com treballeu la connexió en aquests moments?

L’objectiu fonamental és deixar com més aviat millor el 2020 i abraçar el 2021, tot esperant que aquest malson no torni més. El més important és portar mascareta i esperar la vacuna i, després, a volar i a generar riquesa de totes les maneres possibles, que és el que ens va ensenyar Esade.

December 21, 2020 9:17 am

Pilar Baltar Fillol (Lic&MD 05), associada sènior a Roca Junyent i vocal de la Junta Directiva del Club WE Esade Alumni

Inaugurem la nostra secció ‘In&Out’ amb Pilar Baltar Fillol, en què coneixerem un alumni no només en la seva faceta professional, sinó també els seus interessos més personals. IN Ajudem persones Durant els darrers 15 anys, Pilar Baltar s’ha encarregat de l’assessoria jurídica a empreses del sector públic i privat, tant nacionals com internacionals, donant... View Article

October 8, 2020 2:38 pm

«Tot l’hospital va ser un equip, unit en la lluita contra la pandèmia»

José Miguel Blanco (EMPA 12), director de Recursos Humans a l’Hospital General Universitari Gregorio Marañón Durant el pic de la pandèmia per la COVID-19, l’Hospital General Universitari Gregorio Marañón, el més gran de Madrid, es va transformar per complet per fer front al coronavirus. Això va suposar la gestió de centenars de llocs nous d’Urgències,... View Article

July 23, 2020 11:16 am

«La sostenibilitat empresarial ha vingut per quedar-se»

Javier Dueñas (EDIEF 86/EDIK 88), vicepresident de Forética Forética va néixer fa més de 20 anys i s’ha consolidat com l’organització empresarial referent en matèria de sostenibilitat a Espanya, amb una forta presència a Amèrica Llatina mitjançant projectes de col·laboració en diferents països i amb unes aliances molt sòlides a través d’importants ‘partners’ com World... View Article

June 30, 2020 2:41 pm

«A Igen Biolab sempre parlem de ‘science for people’»

Javier Asarta (CE&MBA 92), CEO d’Igen Biolab Group Fundada el 2013, Igen Biolab Group és una companyia biotecnològica pionera en el desenvolupament de moduladors de microbiomes, teràpies bioactives que beneficien la salut humana. Javier Asarta va arribar a la companyia com a inversor, amb l’ambició de millorar la vida de la gent. -Igen Biolab és... View Article

April 29, 2020 8:03 am

L’Oréal arriba a la nova era del màrqueting impulsada per la transformació digital

Ana Melara (MBA 07), directora Global Digital Communications & Community de L’Oréal Corporate Ana Melara és una professional dels negocis internacionals amb més de 10 anys d’experiència, en els quals sempre ha aplicat la seva passió pel coneixement del consumidor al màrqueting en la nostra era digital. En aquesta entrevista, comparteix amb nosaltres les seves... View Article

April 2, 2020 1:13 pm

«Animo els joves a viure l’experiència internacional»

Julia Herbera (BBA 15/ MIF 17), assessora sènior a SuarezBaldomero SuarezBaldomero PA, CPA és la firma d’assessoria comptable, tributària i fiscal americana enfocada a clients locals i internacionals amb seu als EUA que va oferir una oportunitat laboral a Julia Herbera quan ella va acabar el seu programa d’intercanvi universitari al país. Després de 3... View Article

February 27, 2020 9:06 am

«El mercat espanyol s’està adaptant bé als canals conversacionals»

Mario Armas (EMDB 16), Voice Assistants Evangelist a everis Espanya Les capacitats i l’ús dels assistents virtuals s’estan expandint ràpidament, amb nous productes que entren al mercat. Gairebé el 50% de les cerques a Internet es fan per veu, unes dades que projecten bones oportunitats per les estratègies de màrqueting basades en la veu per... View Article

January 30, 2020 9:10 am